Onderstaand is een artikel uit de Stentor.
Bedrijven doen op dit moment veel om hun personeel binnenboord te houden. Een studiefonds is daarin geen uitzondering. Tenzij je het hebt over het studiefonds van Nijhof Installatietechniek in Broekland. Dat studiefonds is er namelijk niet voor de medewerkers, maar voor hun kinderen. Waarom zou een bedrijf dat doen?
Elke maand krijgen de kinderen die zich bij het studiefonds aanmelden 50 euro op hun rekening als ze op de middelbare school zitten. Zitten ze in het hoger onderwijs, dan krijgen ze maandelijks 100 euro en in september ook nog eens ongeveer de helft van het collegegeld. Gratis geld dus, als je ouder bij Nijhof Installatietechniek werkt.
Dat is wat het pas opgerichte Studiefonds Nijhof doet. ,,We willen graag bekend staan als een lerende organisatie’’, zegt Angelique Nijhof, eigenaar van het bedrijf. Zo hebben ze in Broekland tegenwoordig ook een echt opleidingslokaal. Dat is voor de (aankomend) werknemers zelf.
Investering in de toekomst
Waarom zou je iets doen voor hun kinderen? Nijhof zag het studiefonds bij een ander bedrijf en dacht: dat wil ik ook. ,,Ik vind het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om te leren. Dit is natuurlijk ook een manier van binden en boeien van de groep de medewerkers die we hebben.’’
,,Het hoeft geen installatietechniek of andere technische studie te zijn. Ik hoef ook geen bonnetjes te zien. Het is echt een vrije stimulans om te investeren in de eigen toekomst’’, aldus Nijhof.
Elke werknemer met kinderen komt in aanmerking. Of beter gezegd: elk kind van een werknemer komt in aanmerking. ,,Want dat vinden we belangrijk, dat het kind zichzelf aanmeldt. Niet de ouder. Het initiatief moet van het kind zelf komen, het gaat echt om zelf ontwikkelen.’’
Receptioniste Eline en zoon Jesse
Jesse is 14 en heeft zich aangemeld. Zijn moeder, Eline Huis in ’t Veld, is receptioniste bij Nijhof. ,,Wij zeiden tegen hem: ga eens iets doen wat je echt wilt, waar je later ook iets mee kan. Hij had het altijd wel over zelf muziek produceren. Daar heeft hij ook een speciaal keyboard voor, maar dat moet je programmeren en daar kunnen wij hem niet bij helpen. Dus dit studiefonds vormt de prikkel om op zoek te gaan naar iemand die hem dat kan leren.”
,,En voor zijn schoolwerk gaat hij beginnen met 1-op-1 studiebegeleiding, want in coronatijd heeft hij niet echt goed geleerd hoe je het leren moet aanpakken. Ik heb hem ook gezegd: ‘dit is geen geld om zomaar te ontvangen.’ Hij moet er iets gerichts mee doen. Het heeft hem wel aan het denken gezet.’’
Jubileum
Personeelsbinding is dus slechts een deel van de reden voor het bedrijf om het fonds op te richten. De oorsprong is zelfs nóg anders. ,,We bestaan dit jaar 55 jaar en we dachten: we kunnen een groot feest geven, maar misschien kunnen we met dat geld ook wat duurzamers doen. En zo viel alles samen.’’
Receptioniste Eline Huis in ’t Veld geeft aan: ,,Dit is wel iets dat je aan het bedrijf bindt. Ik ben er echt dankbaar voor. Als je verder redeneert, dan is het ook zo dat als het goed gaat met de kinderen, het ook goed gaat met de werknemer. En ik denk dat dit via de kinderen ook heel goede reclame is.’’
En de kinderen van Nijhof zelf?
Angelique Nijhof heeft drie kinderen: Britt (23), Quinty (21) en Jim (19) Marsman. Die kunnen zich niet melden voor een bijdrage, want… zij vormen samen juist het bestuur van de stichting die het studiefonds beheert. Zij studeren alle drie: Technische Bedrijfskunde, International Business en Bedrijfskunde. Voor hen is het studiefonds een oefenproject om te onderzoeken of zij op termijn het bedrijf van hun ouders willen overnemen.
,,We moeten nu echt zakelijk met elkaar om tafel, dingen afspreken en afstemmen. Dat is wel anders dan gewoon broer en zus zijn. Dit is één van de dingen die we doen om te kijken of we het bedrijf op termijn willen overnemen,’’ aldus Quinty, secretaris van de stichting.
Quinty Marsman, secretaris van de stichting en student, snapt toch ook wel dat de verleiding groot is om het geld voor andere dingen te gebruiken? ,,Ja, om te gaan stappen bijvoorbeeld. Dat kan ook. Ze hoeven niet te melden waar ze het geld aan uitgeven. Maar door het maandelijks over te maken onder de naam Studiefonds Nijhof zien ze wel steeds dat het geld komt van het studiefonds. Als iemand ermee gaat sparen om een gitaar te kopen, is dat ook goed. We willen de kinderen vertrouwen geven en verantwoordelijkheid.’’
Schroom
Er doen nu 14 kinderen mee in het studiefonds. ,,Terwijl er onder de werknemers natuurlijk veel meer kinderen zijn, dus dat verbaasde ons wel, dat het er maar zo weinig zijn”, zegt Nijhof. ,,Is dat schroom? Geen idee.’’
Stewardess met duur uniform
,,Mijn vader vertelde erover en dit komt heel goed uit’’, vertelt Sara Hogeboom (17). ,,De mbo-opleiding die ik doe, Luchtvaart Dienstverlening, doe ik in het Engels en is dan extra duur. Ook de boeken. Ik heb een boek van 20 bladzijden dat 150 euro kost! En het uniform van 415 euro. Bovendien ben ik nog geen 18, dus krijg ik nog geen studiefinanciering. Studiegenoten zijn wel verbaasd dat ik dit geld krijg.’’
Vader Marco Hogeboom is ook blij: ,,Want ik heb drie kinderen en die doen allemaal mee, dus ik zit er goed in, haha. Ze doen in dit bedrijf veel aan randvoorwaarden. Dat levert ook werkplezier op. Als je rondom je persoontje de boel goed geregeld hebt, maakt dat het leven wat prettiger.’’
Hoe kijkt de werkgeverskring van de regio Deventer naar dit studiefonds? Ed den Besten: ,,Ik had dit in onze regio nog niet eerder gehoord. Zoiets is wel bijzonder. Dit getuigt wel van goed werkgeverschap.’’ Kan het geen scheve gezichten veroorzaken? ,,Nee, dat lijkt mij niet, want die verschillen heb je ook als het gaat om de leaseauto of mensen die op loopafstand wonen of recht hebben op een leasefiets. En ik denk dat als je dit doet, je dan ook wel meer doet voor je werknemers waar anderen dan weer van profiteren.’’